Απεργία στο Καζίνο Λουτρακίου 14/5/2014 (ΒΙΝΤΕΟ)

Οι εργαζόμενοι της Κοινοπραξίας «Καζίνο Λουτρακίου» βρίσκονται σε απεργιακή κινητοποίηση από την Τρίτη 13 Μαΐου 2014, διαμαρτυρόμενοι αφενός για τη μη χρηματοδότηση της εταιρείας
από τους μετόχους, με αποτέλεσμα να είναι στον αέρα η άδεια λειτουργίας και η ίδια η ύπαρξη της επιχείρησης λόγω των υφιστάμενων χρεών προς το Δημόσιο, αφετέρου για τον εμπαιγμό της Διοίκησης της Κ/ξίας προς τους εργαζόμενους για αμιγώς εργασιακά ζητήματα. Ειδικότερα ως προς το δεύτερο, και μόνο κατά το τελευταίο τρίμηνο, συνέβησαν τα ακόλουθα:..............

 

Ζητήσαμε επίτευξη συμφωνίας με την Εταιρεία για 4ήμερη εκ περιτροπής εργασία για όλο το 2014. Η

Διοίκηση το αρνήθηκε, και προχώρησε σε μονομερή εφαρμογή.

 

Ζητήσαμε δίμηνη παράταση της προηγούμενης Σ.Σ.Ε. (Απρίλιο-Μάιο) και επίσπευση των

διαπραγματεύσεων, προκειμένου να αναπληρωθεί ο χρόνος που χάθηκε λόγω της (ομολογούμενης

από τους ίδιους) κωλυσιεργίας των διοικούντων. Η Διοίκηση το αρνήθηκε.

 

Ζητήσαμε εφαρμογή προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης με γενναία παροχή κινήτρων (bonus),

ώστε να επιτευχθεί η αναγκαία (σύμφωνα με τους διοικούντες) μείωση του προσωπικού. Η Διοίκηση

το αρνήθηκε.

 

Ζητήσαμε έστω την εξόφληση του επιδόματος αδείας (ποσό που αντιστοιχεί στο έσοδο μίας και μόνο

ημέρας), προκειμένου να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι από την πρόσφατη καταβολή μικρού μέρους της

μισθοδοσίας τους. Η Διοίκηση το αρνήθηκε.

 

Επιπλέον, κατά τους τελευταίους μήνες:

Μας είπαν ότι αν βγει θετική η απόφαση του Δικαστηρίου για το 106 β, η Εταιρεία θα σωθεί. Η

απόφαση όντως βγήκε θετική, ωστόσο η Εταιρεία παραμένει «επί ξύλου κρεμάμενη».

Μας είπαν ότι στις 8 Μαΐου θα γίνει Γ.Σ. της CHL Α.Ε. και οι μέτοχοι θα βάλουν τα χρήματα που

απαιτούνται για την σωτηρία της επιχείρησης. Η Γ.Σ. ξεκίνησε – δεν ολοκληρώθηκε, χρήματα δεν

ήρθαν ποτέ.

 

Μας είπαν ότι αν δεν γίνει η μετατροπή της Κ/ξίας σε Α.Ε., χρήματα δεν μπαίνουν. Πλέον συζητείται

από τους μετόχους η εισροή χρημάτων χωρίς να έχει υπάρξει οποιαδήποτε μετατροπή,

αποδεικνύοντας ότι η συγκεκριμένη λύση δεν ήταν ποτέ μονόδρομος.

Σήμερα, κατηγορείται άμεσα η Ομοσπονδία (ΟΣΕΤΥΠ) και έμμεσα το Σωματείο για «στοχευμένες

απεργίες» και εξυπηρέτηση συμφερόντων (ποιών άραγε;), όταν όλα τα αληθή ανωτέρω γεγονότα

αποδεικνύουν περίτρανα τόσο την άρνηση της Διοίκησης σε οποιαδήποτε καλόπιστη συνεργασία με

τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, όσο και την έως τώρα αρνητικότητα των μετόχων να

αναλάβουν τις δεδομένες ευθύνες τους και να παύσει η απειλή κλεισίματος της επιχείρησης.

Εάν ωστόσο πρέπει οπωσδήποτε να αναζητηθεί «εξυπηρέτηση συμφερόντων», ρωτάμε τη Διοίκηση:

Γιατί έπρεπε «συμπτωματικά αυτές τις ημέρες» να καταβάλλει μικρό μέρος της μισθοδοσίας;

Γιατί έπρεπε «συμπτωματικά αυτές τις ημέρες» να μην καταβάλλει το ελάχιστο ποσό εξόφλησης του

επιδόματος αδείας;

 

Γιατί έπρεπε «συμπτωματικά αυτές τις ημέρες» να αποφασιστεί η μη ολοκλήρωση της (κρισιμότατης

για το μέλλον της επιχείρησης) Γ.Σ. της CHL Α.Ε.;

Ποιον άραγε εξυπηρετεί η «στοχευμένη» πρόκληση θυμού και αγανάκτησης των εργαζομένων, με συνέπεια την αντίδρασή τους με το μόνο μέσο που διαθέτουν; Ποιος έκανε τελικά ό,τι ήταν δυνατό,

προκειμένου να διασαλευτεί η εργασιακή ειρήνη;

Είναι δεδομένο ότι η απεργιακή κινητοποίηση δεν έχει κόστος μόνο για την επιχείρηση, όπως κάποιοι

με κροκοδείλια δάκρυα προσπαθούν να μας πείσουν. Έχει και για τους εργαζόμενους που χάνουν τα

μεροκάματά τους, σε ιδιαίτερα δύσκολες εποχές. Είναι όμως ο μόνος τρόπος που έχουμε να

εκδηλώσουμε την αγωνία μας για το σήμερα και το αύριο της επιχείρησης. Έχουμε άλλωστε

αποδείξει πολλές φορές στο παρελθόν ότι νοιαζόμαστε πολύ περισσότερο από διάφορους

«περαστικούς» μεγαλοσχήμονες γι’ αυτή την επιχείρηση.

 

Τα μόνα που ζητάμε είναι τα αυτονόητα:

1. Άμεση συμφωνία των μετόχων και χρηματοδότηση της επιχείρησης «εδώ και τώρα», προκειμένου

να αποφευχθεί το «λουκέτο» και να επιτευχθεί η βιωσιμότητά της.

2. Ρύθμιση των εργασιακών ζητημάτων μέσω αξιοπρεπούς Σ.Σ.Ε. και όχι μέσω μετενέργειας και ατομικών συμβάσεων.

3. Άμεση καταβολή των οφειλόμενων δεδουλευμένων αποδοχών.

Εάν οι μέτοχοι και η Διοίκηση συμφωνούν με αυτά τα αυτονόητα αιτήματά μας, τους καλούμε με τη

σειρά μας να πράξουν και αυτοί το αυτονόητο, και να δώσουν τις λύσεις που αρμόζουν προς όφελος

της επιχείρησης, των εργαζομένων και της τοπικής κοινωνίας.

 

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας

Δραμουντάνης Βασίλης Γκίκας Γιάννης